Главный вопрос: как привлечь на все уровни управления людей компетентных, но неспособных управлению? Почему компетентные люди не способны управлению, способные управлению глупы? Это результат бдения «33 богатырей».Но как тогда это преодолеть? Необходима кадровая политика модернизации заключающаяся объединении положительных качеств людей компетентных людей способных управлению.
Главная проблема это ограниченность сферы добровольного применения данной кадровой политики условиях рыночной экономики рамками госаппарата.Однако, по мере наглядной демонстрации подавляющих преимуществ данной кадровой политики частные компании, стремящиеся выиграть конкурентной борьбе осознают ее достоинства.Мировой финансовый кризис предоставляет России майки amatory купить уникальную возможность путем финансовых вливаний целью спасения предприятий попавших катастрофическое купить майки lacost финансовое положение вернуть Российскому государству бразды правления ключевых акционерных компаниях.
При непредвзятом анализе способность управлению на самом деле является способностью угнетению.можно ли обеспечить эффективное производство без угнетения? Еще как можно!Пример тысячелетнее существование казачества вольных землепашцев.Способные управлению обеспечивают эксплуатацию насилием или обманом.могут ли люди трудится без эксплуатации? Да, но тогда они должны быть довольны, это означает их равенство.
Главный изъян кадровой политики современной России это подбор лидером своей команды по принципу максимальной преданности, не по максимальной компетентности.
